教师，作为人类文明的传承者，肩负着培养下一代的重要使命。在我国，公立中专教师作为教师队伍的重要组成部分，其工资待遇一直备受关注。本文旨在探讨公立中专教师的工资状况，分析其存在的问题，并提出相应的建议。

一、公立中专教师工资现状

1. 工资水平

根据国家统计局数据，2019年我国城镇非私营单位中，教育行业平均工资为69901元。而在教育行业内部，公立中专教师的工资水平相对较低。据教育部统计，2018年公立中专教师平均工资为43528元，仅为教育行业平均工资的62.4%。

2. 工资构成

公立中专教师的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中，基本工资和岗位工资占比较高，绩效工资和津贴补贴占比较低。

3. 工资差异

公立中专教师工资存在明显的地区差异和学校差异。一般来说，东部地区、沿海发达地区以及经济发达城市的公立中专教师工资水平较高，而中西部地区、内陆城市以及经济欠发达地区的公立中专教师工资水平较低。

二、公立中专教师工资存在的问题

1. 工资水平偏低

如前文所述，公立中专教师工资水平仅为教育行业平均工资的62.4%，远低于其他行业。这导致许多优秀人才不愿意从事教育事业，影响了教师队伍的整体素质。

2. 工资结构不合理

公立中专教师工资构成中，基本工资和岗位工资占比较高，而绩效工资和津贴补贴占比较低。这种工资结构不利于激发教师的工作积极性，也不利于提高教师的教学质量。

3. 工资差异过大

公立中专教师工资存在明显的地区差异和学校差异，这不仅影响了教师队伍的稳定性，也影响了教育公平。

三、对策与建议

1. 提高公立中专教师工资水平

政府应加大对教育事业的投入，提高公立中专教师的工资水平，使其与教育行业平均工资水平相当。加大对中西部地区、内陆城市以及经济欠发达地区的财政支持，缩小地区间工资差距。

2. 优化工资结构

调整公立中专教师工资构成，提高绩效工资和津贴补贴的比例，激发教师的工作积极性，提高教学质量。

3. 保障教育公平

加大对薄弱学校的财政支持，提高其教师工资水平，缩小学校间的工资差距，保障教育公平。

公立中专教师作为我国教育事业的重要力量，其工资待遇直接关系到教育质量和社会公平。因此，提高公立中专教师工资水平，优化工资结构，保障教育公平，已成为我国教育改革的重要任务。我们期待在政府和社会各界的共同努力下，我国教育事业能够取得更大的进步。