企业对员工素质的要求越来越高，培训成为提升员工能力、促进企业发展的重要手段。在实际工作中，公司强制培训的现象时有发生，引发员工不满。本文旨在分析公司强制培训的原因，探讨员工如何合理应对，实现个人与企业的共同发展。

一、公司强制培训的原因

1. 企业战略需求

为了适应市场竞争，企业需要不断提升自身核心竞争力，而培训是提高员工素质、增强企业实力的重要途径。因此，企业往往会制定强制培训政策，以确保员工具备相应的技能和素质。

2. 法规要求

我国《劳动法》规定，用人单位应当对劳动者进行职业技能培训。企业为了合规，会要求员工参加培训，以确保员工具备法定资格。

3. 员工素质参差不齐

企业在招聘过程中，难以保证所有员工具备相同的素质。为了提高整体员工素质，企业会通过强制培训来提升员工能力。

二、员工应对强制培训的策略

1. 理解企业需求

员工应认识到公司强制培训的目的是为了提升企业整体竞争力，实现个人与企业的共同发展。了解企业需求，有助于员工从心态上接受培训。

2. 积极参与培训

在参加培训过程中，员工应保持积极态度，认真学习，努力提高自身素质。通过培训，员工可以掌握新知识、新技能，为企业发展贡献力量。

3. 提出合理建议

针对强制培训中存在的问题，员工可以提出合理建议，如调整培训时间、提高培训质量等。通过沟通，有助于企业改进培训政策，更好地满足员工需求。

4. 妥善处理纠纷

在强制培训过程中，若出现权益受损的情况，员工应依法维护自身权益。如与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。

5. 拓展个人发展渠道

除了参加公司强制培训，员工还可以通过自学、网络课程等方式拓展个人发展渠道。在提升自身能力的为职业生涯增添更多可能性。

公司强制培训在一定程度上有助于提升员工素质和企业竞争力。员工在应对强制培训时，应保持积极心态，积极参与培训，并提出合理建议。拓展个人发展渠道，实现个人与企业的共同发展。在平衡发展与企业需求的过程中，员工与企业应相互理解、支持，共同推动企业持续发展。